J-Win

J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。

以上、スポンサー企業10社をはじめ、全102社のご支援により、J-Winは、ダイバーシティ推進活動を展開しています

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女性リーダー育成活動

企業における女性活躍を推進するために、J-Winは、女性リーダー育成活動を行います。
企業から、力があり将来が嘱望される女性社員を選抜していただき、ネットワークを構築、教育を行います。
管理職一歩手前の社員300名からなるHigh Potential ネットワーク、High Potential ネットワークを卒業し、部課長クラスからなる280名のNext Stage ネットワーク、執行役員以上のメンバーによる40名のExecutive ネットワークの三つのネットワークであり、三層から成っています。

これら各々のネットワークにおいて、定例会を開催し、研究会を組織します。

定例会においては、著名な講師を招き最先端のビジネス上の課題を講演していただき、ビジネスに役立つ知見を高めます。 既に上級職にあるメンバーを招き、ラウンドテーブルを行い、自己が目指すべき管理者像を明確にします。
研究会においては、テーマを自ら決め、一年間をかけてグループで議論、調査を行い、テーマを探求、解を導き出します。これにより、問題解決能力が養われ、プロジェクト・マネージメントの経験を積みます。
これらの活動はメンバー自身が企画、管理、運営を行い、リーダーシップ能力を高め、マネージメント能力を付けます。

更に、上位のネットワークのメンバーは、自分の力、経験をもとに、下位のネットワークのメンバーを助言、指導します。指導を受ける側にしてみればいい勉強となり、指導する側にとっては、部下、チームの指導の経験となります。

これら活動を通じて得られたネットワーク、即ち人脈は、企業を超え、産業を超えたネットワークであり、他ではなかなか得られないものです。以降、自社で仕事をしていくうえで、貴重なアセットとなるでしょう。

J-Winのメンバーは、"Women to the Top"をスローガンに、上級管理職を目指します。

企業のD&I推進支援活動

J-Winは、会員企業における「経営戦略としてのダイバーシティ・マネージメント」のより一層の促進と定着のために、女性活躍推進の支援を行っています。

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「J-Winダイバーシティ・アワード」のほか「ダイバーシティ推進責任者会議」を開催し、ベストプラクティスや最新情報の共有とラウンドテーブルによる課題解決など、推進を加速させる取組のヒントを得る様々な機会を提供しています。

また、各企業のD&Iの推進状況を客観的に分析・評価し、現状把握と今後の施策立案に役立てていただける進捗診断を、実施しています。

D&I推進支援活動の基本となる考え方は、"D&I推進の活動状況を数値化し、見える化する"ことです。
女性活躍を阻む問題を「将来像が見えない」「仕事と家事/育児とのバランス」「オールド・ボーイズ・ネットワーク」の3つに集約。長年にわたるD&I推進に対する分析研究と支援活動の実績から得られた知見をもとに、これらの問題を解決するための具体的な取組を整理・分類しました。その内容を女性活躍推進のために重要な8つの取組領域として定め、領域ごとの活動状況を数値化しています。数値化での見える化により現状把握が出来ることで、次のアクションの策定に繋がり、効率的なD&I推進が行えます。

一般  ダイバー推進  HiPot活動  Next活動  Exec.活動
トピックス
2020年 10月14日、16日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク・東京10月度定例会」を開催しました
メンバー上司との交流、J-Win活動の理解促進をテーマにした「上司会」を実施しました
 
トピックス
2020年 9月29日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク・東京9月度定例会」を開催しました
第30代日本銀行総裁 青山学院大学特別招聘教授 白川 方明 氏による講演「私の仕事の哲学」を ダイジェストで紹介しています
 
トピックス
2020年 8月27日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク・東京8月度定例会」を開催しました
 旭化成株式会社 執行役員 エグゼクティブフェロー 久世 和資 氏による講演「先進テクノロジーによるビジネスと社会の変革」を ダイジェストで紹介しています
 
トピックス
「内永ゆか子のTOP INTERVIEW」第37回を掲載しました。
全日本空輸株式会社 代表取締役社長 平子 裕志氏との対談です
トピックス
2021年1月20日に広報誌「J-Winレポート」最新号(37号)を発行しました
トピックス
2020年7月16日に「第1回男性ネットワーク定例会」を開催しました
「ダイバーシティ&インクルージョン推進のチェンジエージェントを目指して」をテーマに男性ネットワークの取り組みが始まりました
トピックス
2020年5月21日に「2020年度 第1回ダイバーシティ推進責任者会議」を開催しました
2020年度活動に向けての講話、2019年度男性ネットワーク活動報告などを紹介しています
トピックス
ダイバーシティ アセスメント「2021 J-Winダイバーシティ・アワード」実施のご案内を掲載しました
トピックス
2020年 7月28日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク・東京7月度定例会」を開催しました
定例会テーマは 「TOPを目指す」を自分ごと化しよう
Executiveネットワークメンバーとのラウンドテーブルを実施しました
 
トピックス
2020年 6月23日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク6月度定例会」を開催しました
定例会テーマは 「J-Win活動の理解と1年後のありたい姿を描く」 卒業生とのオンライン交流
 
トピックス
2020年 5月28日に「J-Win第10期 High Potential ネットワーク5月度定例会」を開催しました
分科会活動を進めるために理解してほしい3つのポイントについてガイダンスをおこないました
 
トピックス
2020年1月16日に「2019年度 第10回ダイバーシティ推進責任者会議」を開催しました。
ANAホールディングス株式会社 特別顧問 篠辺 修氏による講演「経営戦略としてのダイバーシティ&インクルージョンについて」をダイジェストで紹介しています
トピックス
2019年8月27日、9月12日、12月17日に「2019年度 第5回・第6回・第9回ダイバーシティ推進責任者会議」を開催し、
「意思決定層への女性登用」をテーマに課題検討、情報共有を行いました
トピックス
「2020 J-Winダイバーシティ・アワード」特集を掲載しました。
2019年度J-Win会員企業におけるD&I推進状況についての総括と、受賞企業4社の優れたD&Iの取り組み内容をご紹介しています
トピックス
2020年4月22日に「J-Win第10期 High Potentialネットワーク4月度定例会」を開催しました。
内永理事長による講演「経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメント」をダイジェストで紹介しています
 
トピックス
2020年 6月26日に「2019年度J-Win拡大会議」を開催しました
 
トピックス
2020年5月11日(月)~15日(金)
ラジオ番組「あさナビ」に内永理事長がゲスト出演しました
5日間の放送内容や番組ホームページなどを紹介しています
トピックス
2020年5月11日(月)~15日(金) ラジオ番組「あさナビ」に内永理事長が5日間連続してゲスト出演します
テーマはJ-Winが考える女性活躍を阻む問題やオールド・ボーイズ・ネットワークなど 5日間の放送を通じて女性活躍の必要性を全国のリスナーに向けて発信します
トピックス
2020年2月20日に「J-Win Next Stageネットワーク 第7回定例会」を開催しました。
株式会社KPMG Ignition Tokyo 代表取締役社長 茶谷 公之氏による講演「AI時代の企業経営」をダイジェストで紹介しています
 
トピックス
2020年2月20日に「J-Win九州支部フォーラム」を開催しました
「九州の女性活躍について」をテーマにしたパネルディスカッションを紹介しています
トピックス
2020年2月15日に「J-Win Executiveネットワーク 2月度合宿」を開催しました
枝廣淳子氏による講演「サステナビリティの現況と我々がこの課題に対応していくために大事にすべきこと」
青山剛氏による講演とアクティビティ「リーダーのための健康管理」をダイジェストで紹介しています
 
トピックス
2020年2月13日に「J-Win第9期High Potentialネットワーク 2月度定例会」を開催しました。
株式会社三菱UFJ銀行 執行役員 金融法人部長 南里 彩子氏による講演「私のライフ・キャリア」をダイジェストで紹介しています
 
トピックス
2020年1月16日に「J-Win第9期High Potentialネットワーク 1月度定例会」を開催しました。
日本航空株式会社 代表取締役会長 植木 義晴 氏による講演「変人のススメ」をダイジェストで紹介しています
 
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